Lohnabrechnung

Die Lohnabrechnung bezieht sich auf den Prozess der Berechnung und Verteilung der Gehälter, Löhne, Boni und Abzüge von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens. Sie umfasst mehrere Komponenten, darunter die Erfassung der geleisteten Stunden, die Berechnung des Bruttolohns, die Anwendung von Steuern und Abzügen sowie die Auszahlung an die Mitarbeiter.

Komponenten der Lohnabrechnung

• Mitarbeiterkategorien: Mitarbeiter können als Stunden- oder Festangestellte klassifiziert werden. Stundenmitarbeiter werden basierend auf den geleisteten Stunden bezahlt, während Festangestellte einen festen Betrag erhalten, unabhängig von den geleisteten Stunden.
• Bruttolohn: Dies ist der Gesamtbetrag, den ein Mitarbeiter vor Abzügen für Steuern oder Sozialleistungen verdient hat.
• Abzüge: Dies sind Beträge, die vom Bruttolohn abgezogen werden, dazu gehören typischerweise Bund- und Landessteuern, Sozialversicherung, Medicare, Prämien für Krankenversicherungen und Altersvorsorgebeiträge.
• Nettovergütung: Dies ist der Betrag, den ein Mitarbeiter nach allen Abzügen vom Bruttolohn erhält.

Schritte zur Lohnabrechnung

1. Bestimmen Sie den Bruttolohn des Mitarbeiters basierend auf seinem Lohnsatz und den geleisteten Stunden.
2. Berechnen Sie die gesamten Abzüge gemäß den geltenden Steuersätzen und Mitarbeiterleistungen.
3. Subtrahieren Sie die gesamten Abzüge vom Bruttolohn, um die Nettovergütung zu ermitteln.

Beispiel zur Lohnabrechnung

Angenommen, ein Mitarbeiter, John, ist ein Stundenarbeiter, der $20 pro Stunde verdient. Er hat in einer Woche 40 Stunden gearbeitet. Die geltenden Abzüge von seinem Gehalt sind wie folgt:

• Bundessteuer: 10%
• Landessteuer: 5%
• Sozialversicherung: 6,2%
• Medicare: 1,45%

Schritt 1: Bruttolohn berechnen

Der Bruttolohn von John für die Woche wird wie folgt berechnet:

Bruttolohn = Stundenlohn × geleistete Stunden
Bruttolohn = $20 × 40 = $800

Schritt 2: Abzüge berechnen

Als Nächstes müssen wir die gesamten Abzüge ermitteln:

Bundessteuer = Bruttolohn × Bundessteuersatz
Bundessteuer = $800 × 10% = $80

Landessteuer = Bruttolohn × Landessteuersatz
Landessteuer = $800 × 5% = $40

Sozialversicherung = Bruttolohn × Sozialversicherungsatz
Sozialversicherung = $800 × 6,2% = $49,60

Medicare = Bruttolohn × Medicare-Satz
Medicare = $800 × 1,45% = $11,60

Gesamte Abzüge = Bundessteuer + Landessteuer + Sozialversicherung + Medicare
Gesamte Abzüge = $80 + $40 + $49,60 + $11,60 = $181,20

Schritt 3: Nettovergütung berechnen

Schließlich wird Johns Nettovergütung berechnet, indem die gesamten Abzüge vom Bruttolohn subtrahiert werden:

Nettovergütung = Bruttolohn – Gesamte Abzüge
Nettovergütung = $800 – $181,20 = $618,80

Daher wird John einen Netto-Scheck von $618,80 für diese Woche erhalten. Dieses Beispiel veranschaulicht den Lohnprozess, einschließlich der Berechnung von Bruttolohn, Abzügen und Nettovergütung sowie deren Bedeutung im System der Mitarbeitervergütung.